Starbucks Aksjeopsjoner Plan

Hvordan din ansatte aksjeopsjonskonto fungerer. Kontoer for å møte dine behov. Din arbeidsgiver har valgt Fidelity Brokerage Services LLC for å betjene opsjonsplanen for ansatte. Som en del av tjenestene som tilbys, har Fidelity opprettet en konto for å administrere lagerplanaktiviteten din. For å se din lagerplaninformasjon, logg inn og velg Portefølje under fanen Kontohandel Her kan du se aksjeopsjoner gitt av arbeidsgiveren din, lage en hypotetisk modell av hva som ville skje hvis du utøvde et alternativ, og velg et alternativ til å trene. Informasjon om dine uventede aksjealternativer. Bruk Fidelity s Stock Option oppsummeringsskjerm og verktøy for å få tilgang til stipenddata, modell dine aksjeopsjoner og velg et alternativ til å utøve online Aksjeopsjonsbevisdata er tilgjengelig ved å se din estimerte uutnyttede opsjonsbalanse i kontiene Handelsflate Porteføljevisning Herfra kan du få tilgang til et bredt spekter av detaljerte opplysninger om aksjeopsjoner Denne tjenesten lar deg enkelt identifisere hvilke alternativer som har vært, og når du er klar, kan du starte din øvelse rett på linjen. Det er også en Grant Kalkulator gitt for deg, slik at du kan estimere inntektene dine og potensielle skatteimplikasjoner før du trener. Din Stock Option Plan Når du har bestemt deg for å utøve opsjonene dine, vil utøvelsestransaksjonen skje i aksjeopsjonsplanen. Ved oppgjør vil alle kontant - og aksjeinntekter bli deponert i din Fidelity-konto som illustrert nedenfor. Du kan logge inn for å se disse kontoene gjennom kontohandel Tabell Portefølje Eller du kan ringe en representant på 800-544-9354 fra kl. 08.00 til 12.00 Østtid med spørsmål om kontoen din. Du bør også være oppmerksom på at balansen i aksjeopsjonsplanen din vil ha redusert i mengden av Dine utøvde opsjoner. Din Fidelity-konto. Når du utøver alternativer, blir alle kontanter og aksjeinnskudd deponert i din Fidelity-konto. Tenk på din Fidelity-konto som alt i ett b rokerage-konto som tilbyr kontantadministrasjonstjenester, planleggings - og veiledningsverktøy, online trading og et bredt spekter av investeringer som aksjer, obligasjoner og verdipapirfond. Bruk Fidelity-kontoen din som en inngangsport til investeringsprodukter og tjenester som kan hjelpe dine behov. Lær mer. Online Planlegging og forskning verktøy. Fidelity tilbyr online planlegging verktøy du kan bruke til å hjelpe deg med å ta beslutninger om reinvestering av kontantutbyttet fra en aksjeopsjon øvelse eller annen kilde. I kategorien Forskning finner du over et dusin verktøy for å hjelpe deg med å investere investeringer. Home Articles. Employee Stock Options Fact Sheet. Tradisjonelt har stock options planer blitt brukt som en måte for bedrifter å belønne toppledelse og nøkkelpersoner og knytte deres interesser til selskapets og andre aksjonærers stadig flere og flere bedrifter alle sine ansatte som nøkkel Siden slutten av 1980-tallet har antall personer som holder aksjeopsjoner økt om lag ni ganger, mens opsjoner er de mest pro Minent form av individuell egenkapital kompensasjon, begrenset lager, phantom aksjer, og aksjekurs rettigheter har vokst i popularitet og er verdt å vurdere også. Broad-baserte alternativer forblir normen i høyteknologiske selskaper og har blitt mer brukt i andre bransjer som godt Større, børsnoterte selskaper som Starbucks, Southwest Airlines og Cisco gir nå aksjeopsjoner til de fleste eller alle sine ansatte. Mange ikke-høyteknologiske, nærstående selskaper inngår også i leddene. I løpet av 2014 har General Social Survey anslått at 7 2 ansatte hadde opsjoner, pluss trolig flere hundre tusen ansatte som har andre former for egenkapital. Det er nede fra topp i 2001, men da tallet var om lag 30 høyere. Nedgangen kom hovedsakelig som et resultat av endringer i regnskapsregler og økt aksjeeierstrykk for å redusere utvanning fra aksjeutdelinger i offentlige selskaper. Hva er en aksjeopsjon. En aksjeopsjon gir en ansatt rett til å kjøpe et visst antall aksjer i selskapet til en fast pris for et visst antall år Prisen som opsjonen er gitt kalles tilskuddskurs og er vanligvis markedsprisen når opsjonene er tildelt Ansatte som har fått aksjer opsjoner håper at aksjekursen vil gå opp og at de vil kunne kontanter ved å utøve kjøp av aksjen til lavere tilskuddskurs og deretter selge aksjen til dagens markedspris. Det er to hovedtyper av aksjeopsjonsprogrammer, hver med unike regler og skattemessige konsekvenser ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner og incentiv aksjeopsjoner ISOs. Stock opsjonsplaner kan være en fleksibel måte for bedrifter å dele eierskap med ansatte, belønne dem for ytelse og tiltrekke og beholde motivert personale For vekstorienterte mindre selskaper , alternativer er en fin måte å bevare kontanter på, samtidig som de gir ansatte en del fremtidig vekst. De gir også mening for offentlige firmaer hvis ytelsesplaner er godt etablert, men hvem w myr for å inkludere ansatte i eierskap Utvannseffekten av opsjoner, selv når de er gitt til de fleste ansatte, er typisk svært liten og kan kompenseres av deres potensielle produktivitet og ansettelsesgodtgjørelsesgodtgjørelser. Det er imidlertid ikke en mekanisme for eksisterende eiere å selge aksjer og er vanligvis upassende for selskaper hvis fremtidig vekst er usikker. De kan også være mindre tiltalende i små, nært holdte selskaper som ikke vil gå offentlig eller bli solgt fordi de kan få det vanskelig å skape et marked for aksjene. Ansattes Eierskap. Ansvaret eierskap Svaret avhenger av hvem du spør Forhandlere føler at opsjonene er ekte eierskap fordi ansatte ikke mottar dem gratis, men må sette opp egne penger til å kjøpe aksjer. Andre mener imidlertid at fordi opsjonsplaner tillater ansatte å selge sine aksjer kort tid etter tildeling gir disse opsjonene ikke langsiktige eierskapssyn og holdninger. Den endelige virkningen av enhver ansatt e eierskapsplan, inkludert en opsjonsplan, avhenger mye av selskapet og dets mål for planen, dens forpliktelse til å skape en eierskapskultur, hvor mye trening og utdanning det legger til for å forklare planen, og målene for individuelle ansatte om de vil ha penger raskere snarere enn senere I selskaper som viser en sann forpliktelse til å skape en eierskapskultur, kan aksjeopsjoner være en betydelig motivator. Bedrifter som Starbucks, Cisco og mange andre baner veien og viser hvor effektiv en opsjonsplan kan være når kombinert med en sann forpliktelse til å behandle ansatte som eiere. Praktiske hensyn. Generelt må selskapene nøye vurdere hvor mye lager de er villige til å gjøre tilgjengelig, som vil få opsjoner og hvor mye arbeid vil vokse slik at det riktige antall aksjer blir gitt hvert år En vanlig feil er å gi for mange alternativer for tidlig, og gir ingen plass til flere alternativer til fremtidige ansatte. En av de viktigste hensynene til planutformingen er at hensikten er at planen skal gi alle ansatte aksjer i selskapet eller bare gi fordel for noen nøkkelpersoner. Ønsker selskapet å fremme langsiktig eierskap eller Er det en engangspensjon Er planen ment som en måte å skape ansattes eierskap på eller bare en måte å skape en ekstra ansattes fordel på. Svarene på disse spørsmålene vil være avgjørende for å definere spesifikke planegenskaper som kvalifisering, allokering, opptjening, verdsettelse , holdingsperioder og aksjekurs. Vi publiserer The Stock Options Book, en svært detaljert veiledning til aksjeopsjoner og aksjekjøpsplaner. Stell Informed. Employee Stock Options Plans. Mange selskaper benytter opsjoner til ansattes aksjeopsjoner for å kompensere, beholde og tiltrekke ansatte Disse planene er kontrakter mellom et selskap og dets ansatte som gir ansatte rett til å kjøpe et bestemt antall aksjer til en fast pris innenfor en viss peri Tidens faste pris Den faste prisen kalles ofte tilskudds - eller utøvelseskursen. Ansatte som får opsjoner, håper å tjene penger ved å utnytte deres opsjoner til å kjøpe aksjer til utøvelseskursen når aksjene handler til en pris som er høyere enn utøvelsesprisene noen ganger revalere prisen som opsjonene kan utøves på. Dette kan for eksempel skje når selskapets aksjekurs har falt under den opprinnelige utøvelseskursen. Selskapene oppdrar utøvelseskursen som en måte å beholde sine ansatte på. Hvis det oppstår en tvil om hvorvidt en ansatte har rett til et aksjeopsjon, SEC vil ikke gripe inn i statens lov, ikke føderal lov, dekker slike tvister. Uten tilbudet kvalifiserer for et unntak, bruker selskapene generelt form S-8 for å registrere verdipapirene som tilbys under planen. SEC s EDGAR database finner du et selskap s Form S-8, beskriver planen eller hvordan du kan få informasjon om planen. Arbeidsoptieplaner bør ikke forveksles med t ERM ESOPs, eller ansattes aksjeeiendomsplaner som er pensjonsplaner.